Große Chancen für ausländische Praktikanten in Kolumbien

In den meisten lateinamerikanischen Ländern werden Ausländer mit offenen Armen empfangen. Du wirst die Neugierde der Menschen bemerken, die wissen wollen, wie das Leben in anderen Teilen der Welt aussieht. Dies liegt vor allem daran, dass die Mehrheit der Menschen nicht über die finanziellen Mittel verfügt, um ins Ausland zu reisen. Die Einheimischen nutzen in der Regel jede Gelegenheit, um alles zu fragen, was sie schon immer wissen wollten. Die Menschen sind sehr begierig darauf, sich für ein beliebiges Thema zu entscheiden und wollen etwas über die (kulturellen, politischen und verhaltensbedingten) Unterschiede im Leben auf der ganzen Welt wissen.

Die Funktionsweise der Hierarchie in kolumbianischen Unternehmen

In kolumbianischen Unternehmen wird Zusammenarbeit und Vertrauen mehr geschätzt als Eigeninitiative. Und die erfolgreiche Erledigung von Aufgaben ist wichtiger als die kreative Problemlösung. Die Arbeitsaufgaben werden wie im Vertrag beschrieben ausgeführt und es ist nicht zu erwarten, dass der Mitarbeiter zusätzliche Beiträge oder Mitwirkungen erbringt. Die Verhandlungen folgen in der Regel formalen, langwierigen Prozessen, die auf Spanisch geführt werden, mit wenig Dringlichkeitsbewusstsein. Die Kommunikation ist in der Regel ineffizient und indirekt. Die Schaffung von Vertrauen ist entscheidend und die Verhandlungen sind persönlich, nicht zwischen Unternehmen, sondern zwischen Einzelpersonen. Ändere das Team und du fängst von vorne an, wenn überhaupt. Bei der Teilnahme an Meetings bestimmen Hierarchie und Formalität den Ton und den Prozess. Ein Großteil der Geschäfte wird beim Mittagessen abgewickelt, das mehrere Stunden dauern kann und in der Regel keine Zeit zum Ausklang hat. Die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern in kolumbianischen Unternehmen sind traditionell hierarchisch und paternalistisch, im Allgemeinen formal.

Kolumbien kann als hierarchische Gesellschaft bezeichnet werden. Menschen verdienen Respekt aufgrund von Alter und Position.

Du wirst immer sehen, dass die älteste Person in einer Gruppe zuerst ihre Speisen und Getränke serviert bekommt. Mit dieser Position kommt auch Verantwortung – Kolumbianer erwarten von der obersten Person, ob zu Hause oder am Arbeitsplatz, dass sie Entscheidungen trifft.

Ausländische Praktikanten auf Schlüsselpositionen

Es gibt eine große Wertschätzung für das Bildungsniveau und die Erfahrung ausländischer Studenten. Praktikanten werden daher fast immer in Schlüsselpositionen eingesetzt, in der Regel zwischen dem Management und dem Team. Das gibt dir eine große Verantwortung und eine großartige Gelegenheit, wirklich etwas zu bewegen. Neben der persönlichen Entwicklung und dem kulturellen Bewusstsein hat der Praktikant in den meisten Fällen viel Freiheit, die Rolle mit eigenem Input zu gestalten und damit das Endergebnis des Projekts zu definieren.

Wenn wir uns die Praktikumsplätze bei Paisa Internship ansehen, können wir sehen, dass in mehreren Fällen, je nach Motivation und Beteiligung des Praktikanten am Prozess, dem Kandidaten mehr Nutzen geboten wird. Wie „große Freiheit und Autonomie, um Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und große Auswirkungen zu haben”. Zum Beispiel „die Freiheit, einen Marketingplan selbstständig zu entwickeln”.

Wir haben auch einige Beispiele, bei denen unsere Praktikanten ihre Abschlussarbeit und ihren Abschluss auf das Praktikumsprojekt bei Paisa Internship stützen konnten. Und oft bietet die Personalagentur dem Kandidaten eine feste Stelle, auch nach dem Abschluss. Wir haben zum Beispiel eine Stelle bei einem Unternehmen; wir bieten die Möglichkeit, nach dem Praktikum in Kolumbien, einem anderen südamerikanischen Land oder sogar aus deinem Heimatland als Botschafter vollzeitlich für das Unternehmen zu arbeiten. Wie toll ist das?

Aus der Sicht der Praktikanten

In einem Mini-Interview stellt unser Inhaber Conor Bannon weitere wichtige Vorteile für Praktikanten in Kolumbien vor:

F: Wie war deine Erfahrung mit der Hierarchie in kolumbianischen Unternehmen? Hast du das Gefühl, dass es eine positive Akzeptanz eines ausländischen Praktikanten durch das lokale Team gibt?

A: Im Vergleich zu den Niederlanden und anderen westlichen Ländern ist die so genannte „Machtdistanz” in Kolumbien viel höher. Es ist nicht üblich, den Vorgesetzten herauszufordern oder eine Diskussion zu führen. Der Respekt vor der Autorität ist höher.
Obwohl es den Anschein hat, dass du als Praktikant auf der hierarchischen Leiter niedrig stehst, ist dies nicht der Fall. Du wiest als wichtige Ergänzung des Teams angesehen, dein westlicher Studienhintergrund kann dich sogar höher auf diese hierarchische Leiter bringen als deinen Vorgesetzten.

F: Und wie sieht die tägliche Kommunikation innerhalb des Unternehmens (Team; Coach/Supervisor; Management/HR; etc.) aus?

A: Im Vergleich zu den Niederlanden würde ich sagen, dass die Kommunikation weniger direkt ist und die Menschen weniger durchsetzungsfähig sind. Dies führt wiederum zurück zur Hierarchie, wenn man aufgefordert wird, etwas zu tun, was man tut und wenn man nicht gefragt wird, wird es nicht als notwendig angesehen, um durchsetzungsfähig zu sein. Die Kommunikation ist sehr formal und es ist wichtig, die Mitarbeiter nach ihrem persönlichen Leben und ihrer Familie zu fragen.

Ein weiterer wichtiger kultureller Unterschied ist, dass Pünktlichkeit nicht von großer Bedeutung ist. Es ist wichtig, immer ein paar Stunden vor dem Meeting zu „bestätigen”, um zu sehen, ob das Meeting noch stattfinden wird.

F: Ist es einfach, sich „einzufügen” und Freunde am Arbeitsplatz zu finden? Sozialisieren sich die Mitarbeiter in der Regel auch nach der Arbeit?

A: Menschen in Kolumbien sind in der Regel offen für den Empfang von Ausländern und zeigen Interesse daran, mehr über ihre Kultur, Sprache usw. zu erfahren. Du wirst sicher Freunde im Unternehmen finden und wahrscheinlich auch zu Familienfesten von Mitarbeitern eingeladen werden. Die Kolumbianer sind sehr stolz auf „Vorzeigen”, einen Freund aus einem anderen Land zu haben macht sie stolz. Die Kollegen sind offen für soziale Kontakte außerhalb der Arbeitszeit. Berücksichtige jedoch, das was dir wie wenig Geld erscheint, kann aufgrund der niedrigen Löhne in Kolumbien eine Menge Geld für deinen Mitarbeiter sein.

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Paisa Internship ist dein Ansprechpartner für ein bezahltes Auslandspraktikum. Informiere dich über unser breites Angebot an bezahlten Praktikumsplätzen in Städten wie Bogota, Medellin und Pereira. Und falls du nach speziellen Konditionen in einer bestimmten Region oder außerhalb der Saison suchst, ist unser Diamant-Paket genau das Richtige für dich. Du kannst dich zurücklehnen und entspannen, wir kümmern uns um alles! Kontaktiere uns und wir finden für dich das bezahlte Auslandspraktikum, das deinen Bedürfnissen entspricht.

Wir haben auch WhatsApp-Support und ein lokales Team, das dir während deines gesamten Aufenthalts in Kolumbien mit Rat und Tat zur Seite steht.

Mehr Informationen

Du kannst alles über die Vorteile eines internationalen Praktikums in deinem Lebenslauf erfahren, indem du hier klickst. Möchtest du alle Vorteile eines Praktikums in Kolumbien kennenlernen? Dann schaue dir unseren Beitrag Warum ein Praktikum in Kolumbien machen an.

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